Хэзер САрсон исследовала, как публикации ученых влияют на предложенные им места в университетах. Она обнаружила, что в случае кандидатов-женщин наличие ИХ понижало оценку работы. Назовите ИХ одним словом.

Соавторы.

Комментарии: Работы мужчин с соавторами котировались работодателями примерно так же, как работы, написанные в одиночку. Для женщин это было не так. Эту статью Хэзер, естественно, написала одна.
Редактор благодарит Алексея Бороненко, Виталия Бреева, Артема Гулецкого, Николая Лёгенького, Александра Матюхина, Максима Мерзлякова, Евгения Миротина, Антона Тахтарова, Александра Фингерова и Наталью Яковлеву.

Автор: Юрий Разумов (Минск)

Источник: Sarsons, H. (2015). Gender Differences in Recognition for Group Work. Harvard University OpenScholar.

Чемпионат: "Весна в ЛЭТИ - 2016" (Санкт-Петербург)

Тур: 2 тур

Номер: Вопрос 1

Показать как json