{"answer":"360°.","batch_info":{"date":"28-Jan-2012","description":"Окский марафон - 2012 (Пущино)","filename":"okmar12.json","url":"/znatoki/boris/reports/201201Puschino.html"},"comment":"Журнал призывает совершить полный оборот, оговаривая, что в результате\nэтого действия вы уже не будете в исходной точке. Метод \"360 градусов\"\nпозволяет как бы поместить сотрудника в центр круга из мнений различных\nучастников рабочего процесса.","comment1":"Команда выражает благодарность за помощь в подготовке пакета Наталье\nКравченко, Дарье Пересветовой, Максиму Кулько, Наталье и Галине\nМаксимовым, Андрею Кульянову, Сергею Кузнецову, Александру Рудневу,\nАртему Агапову и Геворгу Авакянцу.","description":"В обращении к читателям редакция журнала отрицает \"топтание на месте\" и\nпризывает: \"Когда в твоей жизни чего-то не хватает, посмотри вокруг!\".\nНазвание журнала совпадает с наименованием метода оценки персонала,\nучитывающего мнения о сотруднике его начальников, коллег, подчиненных и\nклиентов. Воспроизведите это название, используя минимальное количество\nзнаков.","id":"Вопрос 9","next":175658,"num":190740,"redacted_by":"Евгений Кононенко (Москва)","source":"1. http://www.360gradusov.lv/magazine/about/\n2. http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001240","tour":"6 тур. \"Какая разница\" (Серпухов)"}